Más que un simple empleador

Nuestro éxito y nuestra creación de valor se basan en gran medida en la motivación y el compromiso de nuestros empleados. Concedemos gran importancia a tratarnos unos a otros con respeto y aprecio y consideramos que es nuestra responsabilidad como empresa crear un entorno de trabajo sano, justo y solidario. Nuestro sistema de remuneración justa honra el rendimiento de nuestros empleados y constituye la base de una cooperación a largo plazo. Además, la gestión integral de la salud y los modelos de horario flexible con opciones de horario flexible, trabajo a tiempo parcial y trabajo móvil ayudan a nuestros empleados a lograr un buen equilibrio entre vida laboral y personal. También ofrecemos atractivos planes de pensiones, como un plan de pensiones de empresa y prestaciones de formación de capital, para contribuir activamente a forjar el futuro de nuestros empleados.

Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (LkSG)

La Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro (LkSG) regula y refuerza la responsabilidad de las empresas en las cadenas de suministro mundiales para garantizar el cumplimiento de los derechos humanos, como la exclusión del trabajo infantil, el derecho a salarios justos y la protección del medio ambiente.

A partir del 1 de enero de 2024, la ley alemana sobre el deber de diligencia en la cadena de suministro se aplicará a las empresas con al menos 1.000 empleados. Como filial de ANWR GROUP eG, DZB BANK también está sujeto a estos requisitos.

ANWR GROUP eG y DZB BANK están comprometidos con su responsabilidad y sus obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y medio ambiente.

El primer análisis de riesgos conforme a los requisitos de la ley se llevó a cabo en 2024. Las conclusiones y medidas resultantes se publicarán en la declaración de principios una vez finalizada. La declaración de principios se complementa con el propio Código de Conducta de la empresa.

Reglamento interno del procedimiento de reclamación